Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma laboral para prohibir el uso del denominado ‘buró laboral’, mecanismo mediante el cual algunas empresas comparten información negativa sobre empleados para impedir su recontratación. La iniciativa, impulsada por el senador morenista Saúl Monreal, fue remitida a la Cámara de Diputados para su análisis y votación final.
La aprobación en la cámara alta marca un paso legislativo hacia la eliminación de estas listas negras que afectan el derecho al trabajo. Aunque la reforma ya cuenta con el aval de los senadores, aún se desconoce la fecha exacta de entrada en vigor, así como las sanciones específicas que se aplicarían a las organizaciones que continúen utilizando estas prácticas una vez que la ley sea efectiva.
Paralelamente al debate legislativo, se ha puesto bajo lupa el comportamiento salarial en el sector privado. Análisis recientes señalan que, más allá de las listas restrictivas, existen estrategias empresariales orientadas a contener los costos laborales sin recurrir necesariamente a la exclusión de personal.
Entre las prácticas identificadas se encuentra el llamado ‘salario emocional’, así como la exigencia de horas extra no remuneradas y la ampliación de responsabilidades sin un ajuste proporcional en la percepción económica. Estos mecanismos funcionan como alternativas para evitar incrementos salariales reales, manteniendo a los trabajadores en condiciones que no reflejan un aumento en su poder adquisitivo.
Con la reforma en manos de los diputados, el proceso legislativo continúa su trámite ordinario. No obstante, persisten vacíos de información respecto a cifras concretas sobre cuántas personas o compañías hacen uso del buró laboral actualmente, dato que podría dimensionar el impacto real de la nueva normativa una vez que sea publicada.
About The Author
