Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales. La reducción se llevará a cabo de manera gradual: se mantendrán 48 horas en 2026, bajarán a 46 en 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029 y se alcanzará la meta de 40 horas en 2030.
La legislación mantiene el criterio constitucional de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro. El senador Clemente Castañeda señaló al respecto que “seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso”. Por su parte, el senador Manuel Huerta precisó que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”.
El senador Huerta añadió que “la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”. No obstante, existe una divergencia en la interpretación de los objetivos iniciales; la senadora Carolina Viggiano afirmó que “la promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
El dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo incluye disposiciones específicas sobre el trabajo extraordinario, el cual no podrá exceder de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. Además, se impondrán multas de hasta 586 mil 550 pesos a los empleadores que no registren la jornada laboral de manera electrónica.
En un hecho relacionado con el proceso legislativo de esta temática, se recuerda que el decreto de reforma constitucional fue promulgado previamente por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y refrendado por Rosa Icela Rodríguez Velázquez, titular de la Secretaría de Gobernación. Dicha reforma constitucional, que beneficiará a 13.4 millones de trabajadores según los considerandos del dictamen, estipula que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
El proceso para la reforma constitucional se extendió desde diciembre de 2025, cuando la presidenta presentó la iniciativa. El Pleno del Senado había aprobado aquel dictamen el 11 de febrero de 2026 con 121 votos a favor, mientras que la Cámara de Diputados lo avaló el 25 de febrero de 2026. En la sesión de este jueves, además de la jornada laboral, el Senado aprobó por unanimidad de 109 votos la expedición de un certificado laboral para trabajadores del campo.
Con la aprobación de esta legislación reglamentaria por parte del Senado, el dictamen avanza ahora a la Cámara de Diputados para su revisión y posible aprobación final.
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